LIDERANÇA COMO SINÔNIMO DE MOTIVAÇÃO: IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS

Abstract

Os temas liderança e motivação têm sido muito discutidos dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. A desmotivação é vista como grande vilã no ambiente de trabalho e cabe aos líderes influenciarem na motivação dos seus liderados. Este artigo foi desenvolvido tendo como objetivo mostrar como o papel do líder tem o poder de influenciar na motivação dos funcionários seja de maneira positiva, ou negativa. Os conceitos utilizados como referencial teórico, que serviram para guiar o presente estudo, foram primeiramente a definição de liderança assim como os estilos de liderança classificados em democrático, autocrático e liberal e em quais destes estilos, o líder estudado se encaixa, bem como a relação entre motivação e liderança e os impactos de uma liderança bem sucedida ou falha, na equipe. Quanto à natureza, trata-se de um estudo de caso de caráter quali-quantitativo, efetuado na organização X onde, usou-se de observação direta extensiva utilizando-se a aplicação de questionários. A análise dos resultados apontou que o estilo do líder estudado se caracteriza como democrático e é amplamente aprovado pelos funcionários, com o qual afirmam sentirem-se mais motivados para produzir, criar e se relacionar.